À propos de FACTIA
Clarifier les faits avant de décider
FACTIA accompagne les entreprises confrontées à des situations internes sensibles nécessitant l’établissement rigoureux des faits avant toute décision. L’enjeu n’est pas de qualifier juridiquement des comportements ni de désigner des responsables, mais d’établir une base factuelle fiable, structurée et exploitable, permettant à la direction de sécuriser ses choix, qu’ils soient managériaux, organisationnels ou juridiques.
Une méthodologie rigoureuse et indépendante
Chaque mission repose sur une méthodologie rigoureuse. Des entretiens confidentiels sont conduits avec les personnes concernées. Les documents internes utiles sont analysés, notamment les échanges écrits, comptes rendus, rapports et procédures.
Les informations recueillies sont recoupées, hiérarchisées et replacées dans une chronologie précise, afin d’identifier les faits établis, les points de divergence et les zones d’incertitude, sans parti pris.
FACTIA accompagne les entreprises sur l’ensemble du territoire national, en présentiel ou à distance, selon les besoins et la nature de chaque enquête interne.
Le rapport d'enquête
À l’issue des investigations, FACTIA remet un rapport écrit clair et opérationnel. Il présente les constats factuels, la chronologie des événements et les éléments objectivement vérifiables, sans qualification juridique ni désignation de responsabilité.
Ce rapport peut ensuite être utilisé par vos conseils (avocat, RH, expert‑comptable…) pour éclairer vos décisions disciplinaires, organisationnelles ou contentieuses.
Une supervision assurée par un avocat
Me Matthieu DULUCQ est avocat au barreau de Nancy depuis plus de vingt ans. Il intervient en contentieux civil, commercial et pénal, souvent dans des situations de crise, de rupture ou de conflit interne.
Les missions FACTIA sont conduites dans le respect strict du secret professionnel, de la confidentialité et de la rigueur juridique.
Nos missions
Les enquêtes portent notamment sur les situations suivantes :
- Harcèlement ou conflits entre salariés
Lorsque des tensions internes persistent ou qu’un conflit s’installe, l’enquête vise à clarifier les faits, objectiver la chronologie et permettre à la direction de décider sur une base fiable et vérifiable. - Signalement d’un comportement problématique
En cas d’alerte portant sur un abus de pouvoir, une discrimination, un manquement éthique ou un comportement inapproprié, FACTIA conduit une analyse indépendante et remet un rapport neutre, centré sur les faits établis. - Analyse de procédures internes
L’intervention peut également porter sur l’examen de procédures existantes afin d’identifier d’éventuelles failles organisationnelles et de formuler des recommandations destinées à sécuriser le fonctionnement de l’entreprise.
Nos engagements
- Intervenir avec indépendance, sans parti pris, à charge et à décharge
- Respecter strictement les personnes concernées et l’équilibre des situations humaines
- Conduire chaque mission dans un cadre proportionné, loyal et juridiquement sécurisé
- Fournir à la direction une base factuelle claire lui permettant de décider en connaissance de cause
Indépendance procédurale
Secret professionnel
Démarche structurée
Rapport factuel exploitable
Enquêtes internes factuelles et indépendantes
Conduites par Me Dulucq Matthieu, dans le respect des obligations légales et des bonnes pratiques professionnelles.
Accès principaux
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